Alt One, ul. Modlińska 61, 03-199 Warszawa

Telefon: +48 22 635 37 74          e-mail: info@altone.pl

Finanse i HR

Dedykowane rozwiązania, które umożliwiają elastyczną obsługę zróżnicowanych modeli współpracy z klientami.

Idealne narzędzie dla firm, które usługowo prowadzą księgi rachunkowe i/lub ewidencję kadr oraz rachubę płac. Usprawniają procesy, a także umożliwiają bieżącą kontrolę postępu pracy, co pozwala minimalizować błędy i wpływa na oszczędność czasu. Elektroniczna wymiana dokumentów między biurem a klientem powoduje, że zadania są realizowane sprawnie, a klient może na bieżąco śledzić stan swoich rozrachunków. Automatyczne mechanizmy śledzenia „złych długów” oraz korekty kwoty podatku VAT naliczonego, pozwalają reagować w odpowiednim momencie i czynią pracę przyjemną. Zawarta w programie wiedza merytoryczna wspiera realizację zadań bez potrzeby częstej weryfikacji aktów prawnych.

enova Kadry Płace jest idealna dla

Pracowników działu Kadr oraz rachuby Płac

Firm świadczących usługi z zakresu rachuby płac oraz ewidencji kadr

Biur rachunkowych i Zarządów

qodef-image-with-icon

Korzyści

  1. usprawnienie procesów zarządzania działu HR
  2. oszczędność czasu działu HR
  3. szybki i intuicyjny dostęp do pełnej informacji o pracowniku
  4. gwarancja zgodności z wymogami ustawowymi
  5. automatyzacja procesów
  6. zmniejszenie ryzyka pomyłek
  7. wydajność systemu

enova Kadry Płace skutecznie wspomaga zarządzanie zasobami ludzkimi w firmach zatrudniających od kilkunastu do kilku tysięcy pracowników

Program z łatwością odwzorowuje złożoną strukturę organizacyjną firmy i spełnia wszystkie wymagania polskiego ustawodawstwa w zakresie ewidencji danych kadrowych, naliczania wynagrodzeń, zasiłków chorobowych, podatków oraz składek ZUS. Odpowiednia parametryzacja systemu gwarantuje łatwość jego przystosowania do zmieniających się przepisów i w większości przypadków może być realizowana samodzielnie przez użytkownika programu. System gwarantuje dozwoloną prawem pracy swobodę w definiowaniu harmonogramów czasu pracy i składników wynagrodzenia. Możliwe są również rozliczenia wielowalutowe. Aplikacja współpracuje z Programem Płatnik i rejestratorami czasu pracy.

Kadry

zapis informacji takich jak: dane personalne pracowników lub zleceniobiorców, dane o członkach ich rodzin, zasady wynagradzania, indywidualne ustawienia obowiązkowych i dobrowolnych ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych, a także dane podatkowe.

Płace

poza standardowym rozliczaniem etatów i umów zleceń (umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawne) pozwala także na udzielanie długoterminowych pożyczek czy zaliczek akonto wypłaty (opodatkowanych i nieopodatkowanych). Mechanizm cech daje dużą swobodę w definiowaniu dowolnych składników wynagrodzenia.

Kalendarze

definiowanie indywidualnych rozkładów czasu pracy (w tym pracy wielozmianowej), odnotowywanie odstępstw od założonego grafiku (zarówno obecności, jak i nieobecności) oraz bezpośrednią współpracę z automatycznymi rejestratorami czasu pracy (RCP).

Deklaracje

w tym module zebrano wszelkie deklaracje: podatkowe (PIT-11, 4R, 8AR, 40, R, 8C, a także IFT-1R i IFT-1), zgłoszeniowe ubezpieczonych (ZUA, ZIUA, ZZA, ZWUA, ZCNA) i rozliczeniowe (DRA, RCA, RSA, RZA). Aplikacja umożliwia wyeksportowanie deklaracji ZUS do programu Płatnik. Ponadto wspiera obliczanie dofinansowania dla osób niepełnosprawnych, przygotowuje deklaracje Wn-d i eksportuje je do programu SODiR off-line. Natomiast wbudowane raporty ułatwiają sporządzanie deklaracji Z-03, Z-06, DG-1 dla GUS.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

ułatwia zarządzanie personelem, pozwala: usprawnić proces ocen pracowniczych kwartalnych, półrocznych i rocznych, ewidencjonować kursy i szkolenia pracownicze, planować i przeprowadzać cały proces rekrutacyjny, od rejestracji kandydata aż po jego zatrudnienie. ZZL usprawnia również analizę zapotrzebowania pracowników na określone stanowiska pracy.